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働く魅力

利用者にも職員にも選ばれる黒潮園の秘密

職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを通じて、介護の未来を前向きに変えていくことを目指しています。

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取り組みから探す

介護で地域の未来をデザイン

自然豊かで住み心地のいい新宮市。
介護は人口減少時代でも、今後ますます必要とされる将来性のある分野です。
介護で地域の未来と、自分の暮らしをデザインする。そんな新たなステージがここにあります。

黒潮園では地域人材の循環や、移住促進に力を入れています。
地方で自分らしく働く。そんな新しい生活とやりがいをサポートします。

出典：総務省統計局「H30住宅・土地統計調査結果」、R２独立行政法⼈住宅金融支援機構調査、
新宮市「新宮市総合計画後期基本計画策定のための市民アンケート結果報告書」（H24）

黒潮園ではU/Iターンをより身近に感じていただけるように促進制度のさらなる拡充を行なっています。

・職員アパート：１Ｋ駐車場完備のアパートに入居できます。（令和６年完成）

・生活準備金制度：新宮・東牟婁圏域外からの入職者を支援する制度です

※詳細はお気軽にお問い合わせください

仕事にやりがいがあると答える職員が81％のKUROSHIO-EN。
無資格・未経験でも安心して介護の仕事が始められるよう、充実したキャリア支援で、あなたの新しい一歩を応援します。

施設内にて『介護職員初任者研修』を開催しています。無資格でも働きながら資格取得ができます。
（黒潮園の職員、新宮市・那智勝浦町在住者は無料で受講可能）

リアルな教育に加えて、スマートフォンやタブレット等のデバイスを活用し、
介護の知識と技術をいつでもどこでも学べる環境を整えています。

結婚・出産から子育てといった、ライフイベントのサポートから、住宅取得支援、退職後を見据えた資産形成支援まで、将来を見据えて長く働ける環境があります。

「家を建てたい」そんなライフプランを応援するため、対象となる職員へ毎月1万円を支給しています。将来の夢や暮らしづくりを、法人として長期的にサポートします。

仕事と子育ての両立を応援するため、育児休業は最長3年間取得可能、育児短時間勤務はお子さまが6歳になるまで利用可能など、法令を上回る子育て支援制度を整えています。

結婚という大切なライフイベントを迎える職員へ、結婚祝い金を支給するとともに、特別休暇を用意しています。新しい生活のスタートを法人全体で応援します。

人生100年時代において、退職金制度だけでは老後資産として十分とは言えません。黒潮園では、企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入し、法人が掛金を拠出することで、職員の資産形成を支援しています。「今」だけでなく、「将来」まで安心して働ける環境づくり。それが黒潮園の福利厚生です。

企業型確定拠出年金制度とは...？
企業型確定拠出年金(企業型DC)は、会社が掛金を拠出し(職員による追加拠出も可能)、職員自身が投資信託など運用商品を選んで老後資産を積み立てる制度です。運用した資産は、原則60歳以降に年金または一時金として受け取ります。

私たちは「Smart」「Stylish」「Specialist」の3つの“S”をキーワードに、
“Superior KAIGO”＝質の高い介護サービスの実現に取り組んでいます。

「介護する」だけではなく、
“その人らしい暮らしを取り戻す”ことを目指したケア。
歩く、食べる、トイレに行く――日常の力を支え、
ご利用者の笑顔と元気につながる自立支援介護を実践しています。

職員の実際の声

「入居して見違えるほど元気になった」
そのご家族の声が一番のやりがいです。

「人にしかできないケア」を大切にしながら、
介護記録や書類作成にICT・AIを活用したスマートな
介護を推進しています。

職員の実際の声

少しでもゆとりをもってご利用者の
支援に携われることを大切にしています。

ご利用者の安心と職員の負担軽減を両立に向け
リフトなどの機器や福祉用具を活用した
「持ち上げない介護」を推進しています。

職員の実際の声

何より腰痛が楽になりました。
日々の仕事の疲労感が明らかに軽減しています。